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職種名以外にも「20代活躍中」「昇進が早い」等、個人の志向に合わせた検索ができるのが特長。
会員登録をしなくても、「自由なキーワードで検索」→「良い会社があれば即応募」など、スマホ利用が多い現在、圧倒的な使いやすさを実現。
「検索がしやすい!」と20代の応募者が大幅に増加しています。
キーワード×勤務地で、求職者の希望や志向に合わせた、自由度の高い求人検索を実現。
大手の転職サイトは会員登録が必須であるが、面倒な会員登録をすることなく、応募ができる。
大手求人サイトより、はるかに多い求人数から自分にマッチングした求人を選べる。
クリックされた分だけ課金されるので無駄がない。職種によって採用コストをダウンできる。
掲載レポートや応募数に照らし合わせ、クリック単価を変更することで応募効果を調整できる。
自社採用ページへの誘導なので、求人サイトのような掲載規定がなく、独自性をPRできる。
出典:Indeedデータ(30日間以上のキャンペーンに参加した、国内求人と不参加の国内求人をIndeed求人分析データで比較)
一定額をチャージして、クリックされた分だけが差し引かれる。クリックされなければ費用がかからないので、無駄がありません。
採用出来れば掲載停止して、残金を次回に残せます。状況に応じてスグに再開することも可能。もちろん、停止中は料金がかかりません。
多職種・多勤務地募集に最適。予算そのままで、掲載後に職種の追加や入れ替えも可能。効率よく複数の職種を募集できます。
キーワード設定やクリック単価の調整など、様々な手法で応募単価を下げることが可能。運用次第で大幅なコストダウンを実現できます。
A
1~4職種くらいの募集向き
(消費税別)
B
5職種以上や難易度高めの募集向き
(消費税別)
C
10職種以上の多職種募集向き
(消費税別)
<初期費用無料>15万円(税別)で
新規アカウント発行から採用サイト制作、原稿作成・修正、原稿追加・削除、運用・サポートまで、全てがパッケージされています。
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企業様の採用ページに
リンクを貼る方法
テキストを入力して
文字だけ掲載する方法
(自社サイトなので、一般求人サイトの
掲載規定に縛られることはありません)
求人のプロが作成する、
訴求度抜群の採用サイト
通常のWEBページとして制作しますので、2次利用も可能。
企業ホームページ内に設置することも、
弊社サーバーにアップすることもできます。
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一般的な求人サイトとセット掲載
された企業様の効果比較です。
媒体 | 費用 | 応募数 | 30歳未満 | 応募単価 | |
子供サッカー インストラクター |
マイナビ転職 | \400000 | 48人 | 65% | \8330 |
Indeed | \150000 | 41人 | 80% | \3650 | |
SE・プログラマー | リクナビネクスト | \550000 | 21人 | 28% | \26190 |
Indeed | \300000 | 19人 | 63% | \15790 | |
営業スタッフ | リクナビネクスト | \350000 | 36人 | 22% | \9720 |
Indeed | \300000 | 32人 | 53% | \9370 | |
編集スタッフ | マイナビ転職 | \280000 | 206人 | 35% | \1359 |
Indeed | \150000 | 63人 | 42% | \2380 | |
ネイティブ英会話講師 | リクナビネクスト | \200000 | 4人 | 50% | \50000 |
Indeed | \150000 | 8人 | 62% | \18750 | |
介護士 | リクナビネクスト | \350000 | 7人 | 0% | \50000 |
Indeed | \300000 | 11人 | 9% | \27200 | |
販売スタッフ | マイナビ転職 | \400000 | 15人 | 27% | \26600 |
Indeed | \400000 | 22人 | 45% | \18200 |
職種によって圧倒的なコストパフォーマンスになります。
特筆すべきは20代の応募率が非常に高いことです。その反面、職種経験者の応募率はリクナビ・マイナビと比較して多少低くなっており、どちらかと言うとキャリア募集より若手の未経験募集などに向いていると言えます。
1
※どんなキーワードで検索されているか?クリック率は?応募数・応募率・応募単価などのデータを検証。
2
※原稿修正・適切なキーワード設定、クリック単価調整など、改善を重ねることで、求めるターゲット層の閲覧数を低コストで増やしていきます。
3
※キーワードなど原稿を最適化、クリック単価を適正価格までダウンさせることで、クリック数が若干減少するも、ターゲットへの露出が増加。応募率・応募数共にアップ。
掲載スタートでは、やや高めのクリック単価を設定。クリック数が上昇する中、検索キーワードを検証。キーワード調整などの原稿改善と、クリック単価を調整することで、クリック数は減少するが、応募数増加とクリック単価の減少に成功。費用対効果に優れた求人の実現に成功。
リスティング広告のように、クリック単価で入札するIndeedですが、クリック単価を
上げれば上げるほど希望するキーワードでの表示順位が上がるわけではありません。
※クリック単価を必要以上に上げると、例えば「未経験」×「勤務地」のキーワードだけでも
上位に表示されてしまうので、ターゲット以外のクリックも増加。無駄クリックが多くなります。
未経験関連のキーワードでの
クリックが多い
非ターゲット層のクリックも多い
職種名や当該スキルのキーワード
でのクリックが多い
ターゲット層に多くクリックされている
インディードではマッチング率が高ければ高いほど、貴社の原稿がクリックされやすい位置に来ます。
つまり、原稿の中に含まれるキーワードの数が多ければ、求職者の検索キーワードと合致する可能性も高まるということになります。
上記の式を踏まえ、同じクリック単価でも「原稿内にキーワードの数が多い」「ターゲットに検索されやすいキーワードを盛り込んでいる」クリックされやすい位置に原稿が掲載され、インディード掲載では効果がでやすくなります。
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