Indeed用の採用サイト無料制作

応募フォーム付きの採用サイトが取材・制作から
サーバー・アップまで、全てセットで完全無料!

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"キーワード"×"勤務地"で気軽に検索。

バイトも正社員も若手に強い!

職種名だけではなく、「20代活躍中」「昇進が早い」など、個人の志向に合わせた検索ができる。大手求人サイトでは必須の会員登録も必要ないので、「自由なキーワードで検索」→「良い会社があれば即応募」など、スマホ利用が多い現在、圧倒的なユーザビリティを実現。「検索がしやすい」と20代の応募者が大幅に増加しています。

一般の求人サイトでは捉えられなかった、
ターゲットにも訴求することができます。
求職者のメリット

キーワード×勤務地で、求職者の希望や志向に合わせた自由の高い求人検索ができる。

大手の転職サイトは会員登録が必須であるが、面倒な会員登録をすることなく、応募ができる。

大手求人サイトより、はるかに多い求人数から自分にマッチングした選別をできる。

掲載企業のメリット

クリックされた分だけ課金されるので無駄がない。職種によって採用コストをダウンできる。

掲載レポートや応募数に照らし合わせ、クリック単価などを変更することで応募効果を調整できる。

自社採用ページへの誘導なので、求人サイトのような掲載規定がなく、独自性をPRできる。

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有料枠は無料枠の約7倍
クリック数があります。

Indeedは無料枠もありますが、応募数が圧倒的に多い
クリック課金制の有料スポンサー枠をおすすめします。

出典:Indeedデータ(30日間以上のキャンペーンに参加した国内求人と不参加の国内求人をIndeed求人分析データにと比較)

広告予算を”最大限に活用”
出来るのがIndeedです。

  • クリック課金制

    一定額をチャージして、クリックされた分だけが差し引かれる。クリックされなければ費用がかからないので、無駄がありません。

  • 掲載の停止・再開が自由自在

    採用出来れば掲載停止して、残金を次回に残せます。状況に応じてスグに再開することも可能。もちろん、停止中は料金がかかりません。

  • 何職種でも掲載可能・入替自由

    多職種募集にも最適。予算そのままで、掲載後に職種を追加することも、入れ替えることも可能。効率よく複数の職種を募集できます。

  • 適切な運用で費用対効果を追求

    キーワード設定やクリック単価の調整など、様々な手法で応募単価を下げることが可能。運用次第で大幅なコストダウンを実現できます。

Indeed(インディード)
掲載料金/3ヶ月プラン

  • A

    お試し3ヶ月プラン

    1~4職種くらいの募集向き

    • Indeed広告費/12万円
    • 運用費/3万円

    15万円

    (1ヶ月5万円)

  • B

    スタンダード3ヶ月プラン

    5職種以上や難易度高めの募集向き

    • Indeed広告費/25万円
    • 運用費/5万円

    30万円

    (1ヶ月10万円)

  • C

    プレミア3ヶ月プラン

    10職種以上の多職種募集向き

    • Indeed広告費/40万円
    • 運用費/8万円

    48万円

    (1ヶ月16万円)

”運用次第””費用対効果”
UPするのがIndeedです。

<初期費用無料>15万円(税別)で新規アカウント発行から採用サイト制作、原稿作成・修正、原稿追加・削除、運用・サポートまで、全てがパッケージされています。

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有料スポンサー求人には
2パターンあります。

  •  
    クローリング型
     

    企業様の採用ページに
    リンクを貼る方法

  •  
    直接投稿型
     

    テキストを入力して
    文字だけ掲載する方法

おすすめは
”自社採用サイト・クローリング型”

アピール度が高く、画像などで職場の雰囲気も伝わりやすいクローリング型。
文字だけの原稿による直接投稿型よりも、圧倒的な応募効果を見込めます。

(自社サイトなので一般求人サイトの掲載規定に縛られることはありません)

Indeedに対応した採用サイトを
”無料制作”します。

当社で取材・撮影・ライティング
全てを行います。

求人のプロが作成する、
訴求度抜群の採用サイト

通常のWEBページとして制作しますので、二次利用も可能。
企業様のホームページ内に設置することも、
弊社のサーバーにアップすることもできます。

採用サイト制作の流れ

無料採用サイト見本

求人サイトとの応募効果比較

一般的な求人サイトとセット掲載
された企業様の効果比較です。

媒体 費用 応募数 30歳未満 応募単価
子供サッカー
インストラクター
マイナビ転職 \400000 48人 65% \8330
Indeed \150000 41人 80% \3650
SE・プログラマー リクナビネクスト \550000 21人 28% \26190
Indeed \300000 19人 63% \15790
営業スタッフ リクナビネクスト \350000 36人 22% \9720
Indeed \300000 32人 53% \9370

職種によっては圧倒的なコストパフォーマンスになりますが、
特筆すべきは20代の応募率が非常に高いことです。その反面、職種経験者の応募率はリクナビ・マイナビと比較して多少低くなっており、どちらかと言うとキャリア募集よりも若手の未経験募集などに向いていると言えます。

徹底した運用・サポートで、
ベストな求人を実践します。

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”データ検証””改善”
運用最適化を実現します。

  • 1

    データ収集
    効果検証

    ※どんなキーワードで検索されているか?クリック率は?応募数・応募率・応募単価などのデータを検証。

  • 2

    運用改善

    ※原稿修正・適切なキーワード設定、クリック単価調整など、改善を重ねることで、求めるターゲット層の閲覧数を低コストで増やしていきます。

  • 3

    運用最適化
    レポート提出

    ※キーワードなど原稿を最適化、クリック単価を適正価格までダウンさせることで、クリック数が若干減少するも、ターゲットへの露出が増加。応募率・応募数共にアップ。

運用スタッフが、毎日の効果検証で最適な運用を行います。
掲載中の原稿修正、原稿追加、原稿停止・再開なども迅速に対応。
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”効果検証”から”最適化”
までの運用例

掲載スタートでは、やや高めのクリック単価を設定。クリック数が上昇する中、検索キーワードを検証。キーワード調整などの原稿改善と、クリック単価を調整することで、クリック数は減少するが、応募数増加とクリック単価の減少に成功。費用対効果に優れた求人の実現に成功。

募集案件によって
”運用手法”は変動します。

  • アルバイト?
  • 正社員?
  • 勤務地は?
  • 職種の難易度は?
  • 募集ターゲットは?
  • 募集職種数は?

WEB求人メディアの取り扱い実績20年。
「求人のプロ」フリーメーカーにお任せください。

適正な入札額とキーワード設定で
低コストの採用を実現。

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リスティング広告のように、クリック単価で入札するIndeedですが、クリック単価を
上げれば上げるほど希望するキーワードでの表示順位が上がるわけではありません。

※クリック単価を必要以上に上げると、例えば「未経験」×「勤務地」のキーワードだけでも、
上位に表示されてしまうので、ターゲット層以外のクリックも増加。無駄クリックが多くなります。

未経験関連のキーワードでの
クリックが多い

非ターゲット層のクリックも多い

職種名や当該スキルのキーワード
でのクリックが多い

ターゲット層に多くクリックされている

求職者が使用した検索キーワードと各職種ページに
含まれるキーワードのマッチング率を高める。

マッチング率が高ければ高いほど、貴社の原稿がクリックされやすい位置に来ます。つまり、原稿の中に含まれるキーワードの数が多ければ、求職者の検索キーワードと合致する可能性も高まるということになります。上記の式を踏まえ、同じクリック単価でも「原稿内にキーワードの数が多い」「ターゲットに検索されやすいキーワードを盛り込んでいる」クリックされやすい位置に原稿が掲載され、効果がでやすくなります。

  • 無駄の無い適切な
    クリック単価設定
  • 採用ページ内の
    キーワード設定
「求人費用を抑えたい」「応募数を今よりも増やしたい」
 そんな企業様。ぜひご相談ください。
求人にもWEBマーケティングにも精通した
キャリア10年以上のスタッフがお伺いいたします。

Contact

Indeedの掲載に関することは
何でもお気軽にお問い合わせください。

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    0120-11-4420

    受付時間/9:30~18:00 土・日・祝日除く

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