Indeedの求人掲載は
フリーメーカーにお任せください。

Indeedの有料広告はクリック課金型の
運用型求人広告です。

Indeed(インディード)とは?

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世界ナンバーワンの求人検索サイト

国内で月間1200万人ユーザーが利用
「斎藤工×泉里香」のCMでお馴染み

主要求人サイト×企業の採用サイト×派遣会社の求人×ハローワーク求人など、を横断して、圧倒的多数の中から検索できる検索型求人広告エンジンです。

あらゆる求人を横断して検索
  • 主要求人サイト
  • 企業の採用サイト
  • 派遣会社等の求人
  • ハローワーク求人

アルバイト・正社員・契約社員
など、全ての雇用形態に対応

「キーワード」×「勤務地」でカンタン検索

手軽に使える求人検索エンジン
として人気上昇中

いま新たな採用チャネルとして
注目されています。

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20代の未経験者募集などに最適。

「キーワード」×「勤務地」でスグに検索。
スマホ世代の若手が多く利用しています。

職種名だけではなく、「20代活躍中」「昇進が早い」など、個人の志向に合わせた検索ができる。大手求人サイトでは必須の会員登録も必要ないので、「自由なキーワードで検索」→「良い会社があれば即応募」など、スマホ利用が多い現在、圧倒的なユーザビリティを実現。「検索がしやすい」と20代の応募者が大幅に増加しています。

一般の求人サイトでは捉えられなかった、
ターゲットにも訴求することができます。
求職者のメリット

キーワード×勤務地で、求職者の希望や志向に合わせた自由の高い求人検索ができる。

大手の転職サイトは会員登録が必須であるが、面倒な会員登録をすることなく、応募できる。

大手求人サイトより、はるかに多い求人数から自分にマッチングした選別をできる。

掲載企業のメリット

クリックされた分だけ課金されるので無駄がない。職種によって採用コストをダウンできる。

掲載レポートや応募数に照らし合わせてクリック単価などを変更して、応募効果を調整できる。

自社採用ページへの誘導なので、求人サイトのような掲載規定がなく、独自性をPRできる。

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クリック課金型の運用型求人広告

掲載期間に応じて広告料を払う一般的な求人広告サイトとは異なり、求人広告がクリックされたときのみ料金が発生する「クリック課金型」の料金体系を採用しているため、余計な広告料がかかりません。

Indeed(インディード)掲載料金/3ヶ月プラン

  • お試し3ヶ月
    15万円(1ヶ月5万円)
    <内訳>
    Indeed広告費/12万円
    運用費/3万円

    1~2職種の募集向き

  • スタンダード3ヶ月
    30万円(1ヶ月10万円)
    <内訳>
    Indeed広告費/24万円
    運用費/6万円

    5職種以上や高難易度の募集向き

  • プレミア3ヶ月
    60万円(1ヶ月20万円)
    <内訳>
    Indeed広告費/48万円
    運用費/12万円

    10職種以上の募集向き

◎クリック単価を高く設定することで
上位表示が可能になります。

◎何職種でもご掲載いただけます。
単価の設定次第で掲載期間の調整も可能。

※チャージ額からクリックされる都度、クリック料金が差し引かれます。求人広告をアップしている時のみクリックが発生しますので、必要に応じて断続的に掲載することも可能です。

今なら、Indeed用の
採用サイトを無料制作します。

同一ユーザーのクリック
課金は1回分のみ。

課金はユーザー単位となりますので、同一ユーザーが何回クリックしても一定期間は1回分のクリック料金となります。※異なる端末やブラウザの場合は、別ユーザーとしてカウントされます。例/PCで10回、スマホで5回クリックした場合は2クリックとなります。


  • 10クリック

  • 5クリック

  • 2クリック
  • クリックされた分だけ課金されるのが特長
  • クリックされなければ課金されません
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売り手市場の現在、採用のコストアップに悩んでいる企業様に最適。

Indeedで採用のコストダウンを実現出来るケースとは?

有力転職サイトの場合、プランと期間で掲載料金が決まるので、PV数・応募数の少ない職種はコストパフォーマンスが悪くなる傾向にあります。

有力転職サイトは同じプランなら、
どの募集も掲載料金は同じ

<マイナビ転職MT-Bプラン掲載例
/定価50万円>

総務スタッフ

PV数5765/応募数251

★PV単価86円
費用対効果の良い募集

IT営業スタッフ

PV数923/応募数16

★PV単価541円
費用対効果の悪い募集

Indeedは、クリック課金なので、PV数が上がりづらい職種ほど、転職サイトと比較してコストパフォーマンスが良くなり、PVの上がりやすい職種ほど、パフォーマンスが悪くなる傾向にあります。

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媒体の掲載規定に制限されることなく、求人内容をアピール

今なら御社の採用サイトを無料制作

御社の採用サイトへのリンク

御社の魅力を無制限に表現できる自社採用サイトとindeedを組み合わせることで、より強力な採用マーケティング、プロモーションが可能です。全て共通したレイアウトの求人サイトと違い、オリジナルの採用サイトなので、差別化を図れる。面倒な掲載規定に悩まされることがない。

自社採用サイトなので、求人サイトではNGの表現もOK。「女性歓迎」「30歳までの営業経験者」・・・etc

御社の魅力を無制限に表現できる自社採用サイトとindeedを組み合わせることで、
より強力な採用マーケティング、プロモーションが可能です

  • オリジナル採用サイトなので差別化を図れる
  • 面倒な掲載規定に悩まされることがない
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適正な入札額とキーワード設定で低コストの採用を実現。

リスティング広告のように、クリック単価で入札するIndeedですが、クリック単価を
上げれば上げるほど希望するキーワードでの表示順位が上がるわけではありません。

※クリック単価を必要以上に上げると、例えば「未経験」×「勤務地」のキーワードだけでも、
上位に表示されてしまうので、ターゲット層以外のクリックも増加。無駄クリックが多くなります。

未経験関連のキーワードでの
クリックが多い

非ターゲット層のクリックも多い

職種名や当該スキルのキーワード
でのクリックが多い

ターゲット層に多くクリックされている

求人のプロが最適な運用スタイルを提案いたします。

求職者が使用した検索キーワードと各職種ページに
含まれるキーワードのマッチング率を高める。

マッチング率が高ければ高いほど、貴社の原稿がクリックされやすい位置に来ます。つまり、原稿の中に含まれるキーワードの数が多ければ、求職者の検索キーワードと合致する可能性も高まるということになります。上記の式を踏まえ、同じクリック単価でも「原稿内にキーワードの数が多い」「ターゲットに検索されやすいキーワードを盛り込んでいる」クリックされやすい位置に原稿が掲載され、効果がでやすくなります。

  • 無駄の無い適切な
    クリック単価設定
  • 採用ページ内の
    キーワード設定
  • チューニング次第で採用コストを大幅削減
  • 無駄の無い求人パフォーマンスを実現

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Indeedの掲載に関することは
何でもお気軽にお問い合わせください。

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